Afdelingsmanager acute zorg

Ben jij die verbindende afdelingsmanager? Daag jij je team op een stimulerende manier uit om intern te ondernemen? Weet jij wat er in jouw team leeft? En zorg jij ervoor dat de goede zorg aan onze patiënten elke dag nóg beter wordt? Dat is mooi, want wij zijn vanwege het vertrek van onze collega op zoek naar een top

Afdelingsmanager acute zorg  

(36 uur per week)

Onze acute zorg is uniek

De afdeling SEH vormt samen met de afdelingen CCU en de eerste hart hulp (EHH), naast de Intensive Care en acute verloskunde, de “Acute as” binnen het Elkerliek. Deze afdelingen nemen een centrale positie binnen de acute setting van het ziekenhuis in. De afdelingen kennen beiden een duaal management. De afdelingsmanager acute zorg stuurt samen met de medisch manager de afdelingen SEH en CCU/EHH aan en legt verantwoording af aan de sectormanager zorg.  De spoedeisende hulp van het Elkerliek ziekenhuis is aangemerkt als level 2 traumacentrum en beschikt over een geïntegreerde spoedpost. Elke dag zorg je samen met twee topteams voor de eerste en adequate opvang van de cardiologische en spoedeisende hulp patiënt. We werken regionaal samen met vele andere zorg instellingen; het regionale Spoedzorg Netwerk Helmond en de Peel is, een uniek voorbeeld van samenwerking in de keten.

Top zorgprofessionals

Top teams, met op en top zorgprofessionals, samen leveren zij kwalitatieve zeer hoge zorg. De cultuur laat zich typeren als: dynamisch, no-nonsense, aanpakken, oplossingsgericht, hardwerkend, flexibel, samenwerkingsgericht en gedreven.  

De teams bestaan uit SEH en CCU/EHH verpleegkundigen, verpleegkundigen in opleiding, praktijkopleiders, doktersassistenten, PA’s,  arts-assistenten SEH-artsen,  baliemedewerkers en medisch specialisten. Mede door  de diversiteit en verschillende leeftijdsgroepen binnen de teams, is er een goede sfeer en vormen de teams een hechte eenheid.

Jouw positie

Als afdelingsmanager acute zorg werk je in zeer dynamische onderdelen van ons ziekenhuis. Jij en je beide medisch managers (SEH en Cardiologie) zijn samen integraal verantwoordelijk. Belangrijke aandachtspunten hierbij zijn de centrale rol die de afdeling SEH binnen het ziekenhuis inneemt en de cruciale samenwerking met de CCU/EHH. De afdelingsmanager stuurt op een hoge kwaliteit van zorg, een gezonde bedrijfsvoering en op het werkplezier en vitaliteit van en samen met de medewerkers. Onderlinge uitwisseling van personeel tussen de afdelingen van de acute as is hier een goed voorbeeld van. Je bepaalt mede het beleid op operationeel en tactisch niveau en hebt goed contact met zowel je beide teams als ook met externe partners in de regio.

Regionale rol
Als afdelingsmanager acute zorg heb je, naast de interne rol, ook een belangrijke rol in de samenwerking in het regionale spoedzorg netwerk en in de samenwerking met andere ziekenhuizen en ambulancediensten. De verbinding en samenwerking met de HAP ( Huisartsen Post) en de RAV (Regionale Ambulance Vervoer) is een onderdeel van je werkzaamheden.  Andere thema’s die hier besproken worden gaan o.a. over regionaal opleiden, professionalisering van de zorg, samenwerken in de keten en de crisisorganisatie in de regio.  

Jouw belangrijkste resultaatgebieden

Je draagt zorg voor de algehele bedrijfsvoering van de afdelingen en voor een goede toekomstgerichte, interne organisatie.

• Je bent verantwoordelijk voor het kwaliteitsbeleid, het centraal stellen van de patiënt en de patiëntveiligheid binnen de afdeling. Dit draag je ook actief uit.
• Je optimaliseert de samenwerking met de verpleegafdelingen en poliklinieken die betrokken zijn bij je afdeling en trekt samen met hen op om te komen tot optimalisatie in het totale klinisch proces.
• Je initieert en realiseert verbeteringen binnen het werkproces en past hierbij de uitgangspunten van de Lean methodiek toe.
• Je stelt het activiteitenplan voor de eigen afdeling op en levert een bijdrage aan het activiteitenplan van de sector, in samenspraak met de medisch specialisten.
• Je bent verantwoordelijk voor de personele en financiële bedrijfsvoering van jouw afdelingen.
• Je zorgt binnen de afgesproken formatie voor een optimale personeelsvoorziening en voor in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Je draagt nadrukkelijk bij aan de toekomstvisie van de acute zorg en de toekomstbestendigheid hiervan binnen Elkerliek, in nadrukkelijke verbinding met de buitenwereld. Je volgt daarvoor regionale en landelijke ontwikkelingen en representeert het Elkerliek  in externe overlegvormen over dit onderwerp.

Jouw profiel  

Je bent een verbinder, coach, resultaatgericht, pragmatisch, stevig en een bevlogen manager die past bij de dynamische werksfeer van de afdeling en daar rust in aan weet te brengen. Jij zet je medewerkers in hun kracht, je bent positief en oplossingsgericht ingesteld. Je luistert, durft het gesprek aan te gaan, kunt grenzen stellen als dat nodig is en weet een goede balans tussen mensgerichtheid en zakelijkheid te bewaren.  Met grote voorkeur heb je een zorgachtergrond.

• Je hebt affiniteit met-, en kennis van de organisatie van de spoedzorg en bent tactisch en strategisch gericht op het veranderende specialistische zorgveld met daarin veel externe ontwikkelingen en samenwerking.
• Je bent slagvaardig en daadkrachtig en weet in de dynamiek van de soms snel wijzigende context goed te reageren op ad-hoc vragen.
• Je bent in staat is om op een creatieve manier te kijken naar bestaande en veranderprocessen. Ook heb je bij voorkeur kennis van capaciteitsmanagement (optimaliseren van in-, door- en uitstroom).
• Je hebt een langetermijnvisie (gebaseerd op de strategie van het ziekenhuis) en bent in staat deze om te zetten naar beleid en uitvoering. Daarbij behoud je oog voor het hier en nu. 
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en bij voorkeur een (minimaal HBO) opleiding afgerond in management (zorg). Je hebt affiniteit met de gezondheidszorg en bij voorkeur brede kennis van bedrijfsmatige en ziekenhuisprocessen.
• Je hebt een coachende en stimulerende leiderschapsstijl en ziet daarbij de individuele kwaliteiten in je team. Je schept een sfeer die mensen uitdaagt tot intern ondernemen.
• Je beschikt over overtuigingskracht en je hebt een natuurlijk gevoel voor politieke verhoudingen. Je hebt een helicopterview en weet afdeling overstijgend te denken en projectmatig te werken.

Wij bieden jou

• Een vast contract bij het Elkerliek (bij volledige match met het profiel).
• Een salaris volgens cao ziekenhuizen waarbij je wordt ingeschaald op basis van ervaring en opleiding.
• Een persoonlijk plan om je te kunnen ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk.
• Je kunt onbeperkt gebruik maken van de online leerlijn “GoodHabitz”. Dit geeft je toegang tot meer dan 100 online trainingen die je thuis kunt volgen op een moment wanneer het jou uitkomt.
• Naast een vaste eindejaarsuitkering, kent het Elkerliek flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kunt zelf kiezen uit een mooi pakket aan extra’s, zoals een PC-plan, een fietsenplan, een bonus als je meestal op de fiets komt en korting op een fitnessabonnement. Bovendien hebben we een actieve personeelsvereniging die veel organiseert.
• De gewenste startdatum van indiensttreding is zo spoedig mogelijk.

Informatie en sollicitatie
Ben je enthousiast en past jouw achtergrond bij deze functie? Dan kijken we ernaar uit om met jou kennis te maken! Laat het ons weten door te reageren op deze vacature via www.werkenbijelkerliek.nl. Je kunt je sollicitatie richten aan Raymond Bonnier, sectormanager. Reageer wel uiterlijk op 22 maart en we nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek dat de week erop gaat plaatsvinden. Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature, dan kun je ook contact opnemen met Raymond via telefoonnummer 0492-595 414.

Meer weten over (andere) mogelijkheden voor jou in het Elkerliek?

Neem dan telefonisch of via WhatsApp contact op met Ellen Verheijen, onze corporate recruiter (06-11449655).

Een assessment kan onderdeel uitgaan maken van de selectieprocedure.

Een screening omtrent VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt onderdeel uit van de aannameprocedure.

Acquisitie, nee bedankt!