Afdelingsmanager IC

Ben jij een verbindende afdelingsmanager? Daag jij je team op een stimulerende manier uit om intern te ondernemen? Weet jij wat er in jouw team leeft? En zorg jij ervoor dat de goede zorg aan onze patiënten elke dag nóg beter wordt? Dat is mooi, want wij zijn op zoek naar een top

Afdelingsmanager IC (intensive care)
36 uur per week

IC@Elkerliek

Rust, licht, ruimte en veiligheid; dit typeert onze IC afdeling. In Helmond zijn wij trots op onze moderne IC afdeling. We hebben twaalf ruime eenpersoonskamers, allen met veel daglicht. Alle twaalf kamers zijn uitgerust met operationele beademingsmogelijkheden. De afdeling beschikt verder over CVVH-apparatuur, non-invasieve beademingsmogelijkheden, Optiflow, IPV, PiCCO en state-of-art echoapparatuur. We hebben dagelijks een goedbezocht MDO met onder andere radiologen, poortspecialisten, apothekers, klinisch chemici en microbiologen.

Het IC team; Top zorgprofessionals

Een top team, met op en top zorgprofessionals, samen leveren zij kwalitatieve zeer hoge zorg. De cultuur laat zich typeren als: dynamisch, no-nonsense, aanpakken, oplossingsgericht, hardwerkend, flexibel, samenwerkingsgericht en gedreven.

We hebben een gastvrij IC team van 65 medewerkers. Het opleiden van nieuwe collega’s en het delen van kennis vinden we vanzelfsprekend. Het team bestaat uit IC verpleegkundigen, verpleegkundigen in opleiding, praktijkopleiders, PA, arts-assistenten, secretaresses, afdelingsassistentes en een team van medisch specialisten. Mede door de diversiteit en verschillende leeftijdsgroepen binnen de teams, is er een goede sfeer en vormen de teams een hechte eenheid.

De donatie coördinator is een autonome functie, gedetacheerd naar het kernziekenhuis (CZE) en ontvangt ook leiding van de Afdelingsmanager IC.

Wat ga je doen?

• Als operationeel leidinggevende zorg jij voor continuïteit en kwaliteit van de zorgprestaties van de afdeling en je organiseert alle voorwaarden om dit samen waar te maken: personeel, kwaliteit van zorg, opleiding en de bedrijfsvoering.
• Je coacht je team volgens de principes van het effectief situationeel leidinggeven.
• Je leidt project- en werkgroepen en/of levert hieraan een bijdrage.
• Je bent medeverantwoordelijk voor het meerjarig beleidsplan van de IC en de daaruit voortvloeiende producten: operationeel beleid, begroting, kwantitatieve en kwalitatieve doelen en jaarverslag.
• Je neemt initiatief om te zoeken naar mogelijkheden om de zorg(ketens) binnen de acute zorg nog patiëntvriendelijker te maken en logistiek efficiënter in te richten.
• Je onderhoudt externe contacten met samenwerkende ziekenhuizen en opleidingsinstituten in de ICUZON regio en in de Donorregio op het gebied van nieuwe IC-ontwikkelingen.
• Je coacht individuele medewerkers in hun ontwikkeling of opleiding.
• Je faciliteert medewerkers in bij – en nascholing.
• Je bent onderdeel van de groep Afdelingsmanagers Kliniek, waardoor je ook mede verantwoordelijk bent voor de continuïteit in capaciteit. 

Wie ben je?

• Jij bent een energieke, enthousiasmerende teamspeler die samenwerking en verbinding stimuleert.
• Je bent duidelijk en stelt zo nodig grenzen.
• Je kunt flexibel inspringen op acute vraagstukken en bent daarbij oplossingsgericht. Je schroomt daarbij niet om in te grijpen daar waar nodig.
• Je bent een structuurdenker die niet terugdeinst bij de woorden planning, resultaat en financiële verantwoording.
• Je krijgt energie van verbeteren/verbetertrajecten t.a.v. structuur/processen.
• Je ziet het als een uitdaging om te werken in een dynamische en complexe werkomgeving.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HBO bachelor of WO opleiding, bij voorkeur in de richting bedrijfskunde, management in de zorg;
• Enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie;
• Bij voorkeur ervaring in een omgeving van de acute zorg met als resultaat;
• Inzicht in de organisatie en werkomgeving van het specialisme acute zorg en de spoedstromen daarbinnen;
• Kennis en inzicht in de complexiteit van de IC planning/capaciteitsmanagement; 
• Bij voorkeur ervaring met de inzet en toepassing van LEAN binnen zorgketens om je afdeling middels continue verbeteren effectief, efficiënt en probleemoplossend te maken;
• Ervaring in het overbruggen en samenbrengen van belangen van het ziekenhuis en specialisten en daarin kunnen optreden als een constructieve en waar nodig stevige gesprekspartner met interne en externe relaties;
• Ervaring met het begeleiden en doorvoeren van verandertrajecten;
• Een Greenbelt Lean Leiderschap is een pré.

Wij bieden jou

• Een vast contract van het Elkerliek bij volledige match met het profiel en een salaris volgens CAO ziekenhuizen;
• Een persoonlijk plan om je te kunnen ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk;
• Je kunt onbeperkt gebruik maken van de online leerlijn “GoodHabitz”. Dit geeft je toegang tot meer dan 100 online trainingen die je thuis kunt volgen op een moment wanneer het jou uitkomt;
• Naast een vaste eindejaarsuitkering, kent het Elkerliek flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kunt zelf kiezen uit een mooi pakket aan extra’s, zoals een PC-plan, een fietsenplan, een bonus als je meestal op de fiets komt en korting op een fitnessabonnement. Bovendien hebben we een actieve personeelsvereniging die veel organiseert;
• De gewenste startdatum van indiensttreding is zo spoedig mogelijk.

Informatie en sollicitatie
Ben je enthousiast en past jouw achtergrond bij deze functie? Dan kijken we ernaar uit om met jou kennis te maken! Laat het ons weten door te reageren op deze vacature via www.werkenbijelkerliek.nl. Je kunt je sollicitatie richten aan Raymond Bonnier, sectormanager. Reageer wel uiterlijk op 22 maart en we nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek dat de week erop gaat plaatsvinden.

Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature?

Dan kun je ook contact opnemen met Raymond Bonnier via telefoonnummer 0492-595414.

Meer weten over (andere) mogelijkheden voor jou in het Elkerliek?

Neem dan telefonisch of via WhatsApp contact op met Ellen Verheijen, onze corporate recruiter (06-11449655).

Een assessment kan onderdeel uitgaan maken van de selectieprocedure.

Een screening omtrent VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie, nee bedankt!