Afdelingsmanager

Ben jij een verbindende afdelingsmanager? Daag jij je team op een stimulerende manier uit om intern te ondernemen? Weet jij wat er in jouw team leeft? En zorg jij ervoor dat de goede zorg aan onze patiënten elke dag nóg beter wordt? Dat is mooi, want

voor de chirurgisch klinische afdelingen zijn wij op zoek naar een

Afdelingsmanager  

32-36 uur per week

Jouw rol

Als afdelingsmanager van de verpleegafdeling ben je verantwoordelijk voor de leiding en organisatie van de afdeling en de uitvoering van het beleid in samenwerking met de medisch specialisten. Jouw span of control is ongeveer 35 fte. Je vormt een duo met een collega afdelingsmanager en jullie zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de verpleegafdelingen Dagverpleging / Kort Verblijf / Heelkunde. Je hebt een verbindende functie. Met de recente introductie van de functie senior-verpleegkundige wil het Elkerliek een kwaliteitsslag maken op patiënt-, medewerkers- en organisatieniveau en jij hebt hierin als Afdelingsmanager in de kliniek een essentiële rol in.

Het overbrengen van visie en ideeën, leiden van-, en aandacht geven aan jouw medewerkers en het continu optimaliseren van een hoogwaardige kwalitatieve dienstverlening zijn de belangrijkste aspecten in deze functie. Deze afdelingen worden gekenmerkt door een hoge mate van dynamiek in patiëntlogistiek en personele planning. Als manager wordt er van jou verwacht dat je een optimaal proces creëert en bewaakt waarin patiënten logistiek en personele planning in balans zijn.

Wat zijn jouw belangrijke resultaatgebieden?

• Je bent verantwoordelijk voor het kwaliteitsbeleid, het centraal stellen van de patiënt, de patiëntveiligheid binnen de afdeling en draagt dit ook uit.
• Je optimaliseert de samenwerking met de verpleegafdelingen en poliklinieken die betrokken zijn bij je afdeling en participeert in de samenwerking omtrent optimalisatie in het totale klinisch proces.
• Je initieert en realiseert verbeteringen binnen het werkproces en past hierbij de uitgangspunten van de Lean methodiek toe.
• Je stelt het activiteitenplan voor de eigen afdeling op en levert een bijdrage aan het activiteitenplan van de sector in samenspraak met de medisch specialisten.
• Je zorgt binnen de afgesproken formatie voor een optimale personeelsvoorziening en voor in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Je draagt nadrukkelijk bij aan de toekomstvisie van je afdeling in samenwerking met andere afdelingen en maakt daarbij passende begrotingen en prognoses en stuurt op efficiënt gebruik van financiële middelen.

Jouw profiel

• Academisch werk- en denkniveau en bij voorkeur een (minimaal HBO) opleiding afgerond in management (zorg).
• Je hebt affiniteit met de gezondheidszorg en bij voorkeur brede kennis van bedrijfsmatige en ziekenhuisprocessen.
• Je hebt leidinggevende ervaring en bij voorkeur in het integraal aansturen van professionals in een veranderingsomgeving.
• Je hebt een coachende en stimulerende leiderschapsstijl en ziet daarbij de individuele kwaliteiten in je team. Je schept een sfeer die mensen uitdaagt tot intern ondernemen.
• Je beschikt over overtuigingskracht en je hebt een natuurlijk gevoel voor politieke verhoudingen.
• Je vindt het leuk om afdeling overstijgend en projectmatig te werken.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatie, bijvoorbeeld open en duidelijk communiceren over organisatorische en beleidsmatige veranderingen.

Wij bieden jou

• Een vast contract van het Elkerliek bij volledige match met het profiel.
• Een salaris volgens cao ziekenhuizen ingeschaald met als richtlijn in functiegroep 60 (max. van deze schaal is € 4.964,- bruto per maand (op fulltime basis / 36 uur per week)).
• Een persoonlijk plan om je te kunnen ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk.
• Je kunt onbeperkt gebruik maken van de online leerlijn “GoodHabitz”, toegang tot meer dan 100 online trainingen, die je thuis kunt volgen op een moment wanneer het jou uitkomt.
• Naast een vaste eindejaarsuitkering, kent het Elkerliek flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kunt zelf kiezen uit een mooi pakket aan extra’s, zoals een PC-plan en een fietsenplan, een bonus als je meestal op de fiets komt en korting op een fitnessabonnement en we hebben een actieve personeelsvereniging die veel organiseert.
• De gewenste startdatum van indiensttreding is per zo spoedig mogelijk.

Informatie en sollicitatie

Ben je enthousiast en past jouw achtergrond bij deze functie? Dan zijn we benieuwd naar jou en maken we graag kennis met je! We ontvangen je sollicitatie dan ook graag via www.werkenbijelkerliek.nl. Je kunt je sollicitatie richten aan Steef Hoeks, sectormanager. Reageer wel uiterlijk op woensdag 5 april, want de eerste gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdagochtend 14 april, houd hier alvast rekening mee in je agenda. Je ontvangt na het sluiten van de vacature per mail bericht.

Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature?

Neem dan contact op met Sander de Roo, de duo afdelingsmanager van deze vacature, via telefoonnummer 0492-59 5671.

Een assessment kan onderdeel uitgaan maken van de selectieprocedure.

Een screening omtrent VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie, nee bedankt!