Programmamanager/ kwartiermaker

Voor de verdere ontwikkeling van de regionale oncologische samenwerking in de Brainport regio zijn wij op zoek naar een verbindende en inspirerende

Programmamanager/kwartiermaker

32 uur per week

Inleiding

Binnen de Brainport regio werken de ziekenhuizen Anna, Catharina, Elkerliek en Máxima MC al jarenlang op specifieke oncologische zorgpaden met elkaar samen. De verwachting is dat de oncologische zorg de komende jaren in vraag verder zal toenemen en daarnaast complexer en duurder wordt. Ook wordt vanuit het Integraal Zorg Akkoord een verdere concentratie van complexe zorg verwacht. In combinatie met de financiële druk en de krapte op de arbeidsmarkt, maakt dit dat intensivering van samenwerking nodig is om voor patiënten de toegang tot kwalitatief goede oncologische zorg in de regio te blijven behouden.
 

Onze visie

Vanuit de visie dat iedere kankerpatiënt, ongeacht het ziekenhuis waarin deze binnenkomt, dichtbij de eigen woonplaats recht heeft op de beste oncologische zorg, intensiveren de vier genoemde ziekenhuizen de samenwerking op oncologisch gebied. We willen de mogelijkheden onderzoeken om vanuit één oncologische organisatie voor en met onze patiënten regie te voeren over de kwaliteit van  oncologische zorg. Deze organisatie met meerdere locaties levert transparant, aantoonbaar en merkbaar uniforme excellente kwaliteit van oncologische zorg. We bieden hier in gezamenlijke verantwoordelijkheid passende zorg aan onze patiënten, waardoor optimale oncologische basis- en complexe zorg voor alle patiënten binnen onze regio bereikbaar is en blijft. Daarnaast zijn wij toonaangevend in het onderzoeksdomein en bundelen we de krachten om aantrekkelijk werkgeverschap te bieden voor oncologische zorgverleners.

Jouw rol
Op termijn is de ambitie om de omschreven regionale samenwerking oncologie breed voor alle zorgpaden door te voeren. Om hiertoe te komen wordt een fasering aangebracht. Daarom is een bestuurlijke opdracht geformuleerd voor de komende periode van één jaar, gericht op:

1. Het uitwerken van een voorstel voor de vorm en besturing van een generieke organisatorische samenwerking.
2. Het concreet uitwerken van de samenwerking binnen twee zorgpaden.

Je herkent en erkent strategische ontwikkelingen binnen en buiten het ziekenhuis en je neemt het team hierin mee. Je zorgt voor heldere en goed onderbouwde communicatie met de raad van bestuur, sectormanagement, afdelingsmanagers, verpleegkundig stafbestuur en ondernemingsraad waarbij je uitstekend weet te schakelen tussen strategisch en tactisch niveau.

Jouw takenpakket bestaat onder andere uit

• Je draagt de visie op de oncologische samenwerking uit aan alle betrokkenen in de vier ziekenhuizen.
• Je draagt zorg voor de realisatie van de doelstellingen voortkomend uit de visie en bestuurlijke opdracht door regie te voeren op de uit de opdracht voortkomende verander processen.
• Je brengt structuur aan in de samenwerking en zorgt voor het juiste tempo.
• Je implementeert en borgt projectresultaten en veranderprocessen. Je informeert, stemt af en realiseert draagvlak bij betrokkenen. Je evalueert zowel op inhoud als op proces, en rapporteert hierover aan je opdrachtgevers.
• Je legt een fundament voor de volgende fasen in de samenwerking en werkt de bestaande visie verder uit in een tactisch en operationeel meerjaren plan.

Jouw profiel

• Deze functie vraagt om een zelfstandige, onafhankelijke en initiatiefrijke collega met aantoonbare en relevante ervaring in de medische wereld/bekend met de organisatie van ziekenhuizen.
• Je beschikt over abstractieniveau om hoofd- en bijzaken te kunnen scheiden en bent in staat om de hoofdlijn vast te houden.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen en uitvoeren van veranderprojecten in een complexe omgeving waarbij meerdere partijen betrokken zijn. Bij voorkeur heb je ook leidinggevende ervaring.
• Je hebt een stevige persoonlijkheid, bent verbindend en sympathiek. Je kunt zowel goed zelfstandig als in groepsverband werken.
• Je bent ondernemend, hebt een sterk probleemoplossend vermogen, hebt gevoel voor verhoudingen en weet je creativiteit te benutten om mensen in beweging te krijgen.
• Je bent ambitieus, proactief en blijft ook bij weerstand en tegenslag dienstverlenend, resultaatgericht en daadkrachtig. Je weet van aanpakken en bent in staat ‘de vaart erin te houden’.
• Je bent communicatief vaardig en hebt geen moeite met communiceren  met alle lagen in de ziekenhuisorganisaties.

En verder;

• Verder beschik je over organisatiesensitiviteit, wek je snel vertrouwen en ben je toegankelijk.
• Kennis van passende organisatie- en governancestructuren is een pré.

Wij bieden jou:

• Een mooie uitdaging in een professionele werkomgeving waarin je regie en initiatief neemt.
• Een tijdelijk dienstverband bij een van de vier ziekenhuizen en afhankelijk van de uitkomst van de initiële opdracht zicht op een vast dienstverband.
• Een salaris volgens cao ziekenhuizen, ingeschaald in FWG 70. De hoogte van het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring met een maximum van €7.231,- bruto per maand op fulltime basis (36 uur). 
• Een persoonlijk plan om je te kunnen ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk.
• Wie bieden jou een optimale werk-privé balans met flexibiliteit in werkplek en werktijd.
• Naast een vaste eindejaarsuitkering, kennen de ziekenhuizen flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kunt zelf kiezen uit een mooi pakket aan extra’s, zoals een PC-plan en een fietsenplan, een bonus als je meestal op de fiets komt en korting op een fitnessabonnement.

Informatie en sollicitatie

Ben je enthousiast en matchen jouw wensen en je profiel? Dan zijn we benieuwd naar jou en maken we graag kennis met je! We ontvangen je sollicitatie dan ook graag via www.werkenbijelkerliek.nl. Je kunt je sollicitatie richten aan Baukje Ummels, manager bedrijfsvoering cluster beschouwend St. Annaziekenhuis en Steef Hoeks, sectormanager zorg Elkerliek ziekenhuis. We nemen contact met je op en plannen het sollicitatiegesprek met je in. Reageer wel uiterlijk op dinsdag 13 juni. De sollicitatiegesprekken worden in de periode daarna gepland, daar ontvang je per mail bericht over.

Heb je nog inhoudelijke vragen over deze vacature?

Dan kun je ook contact opnemen met Steef Hoeks via telefoonnummer 0492-595053.

Een screening omtrent VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt onderdeel uit van de aannameprocedure.

Acquisitie, nee bedankt!